大家向工东谈主减薪10%这一举措，是大家汽车集团在面对经济压力和市集竞争时所聘用的一种降本规范。

经济压力：

大家汽车集团面对欧洲市集需求下滑和电动汽车转型贫窭的双重压力，这导致公司盈利智商受到松开。

财报表露，大家上半年净利润同比下跌14%，第三季度全球销量下跌7.1%至217.63万辆，贸易利润同比下跌42%。

市集竞争：

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大家汽车品牌在欧洲市模式临需求疲弱和来自中国等地区的竞争加重的局面。

为了保抓竞争力和市集份额，大家需要聘用规范缩小老本。

减薪规范与影响

减薪幅度：

大家汽车条目德国职工减薪10%，并盘算推算冻结这些工场职工2025年和2026年的工资。

这一举措旨在缩小劳工老本，以督察公司的竞争力。

影响范围：

减薪规范不仅适用于德国职工，还可能在全球范围内本质。

大家汽车在中国等地区的职工也可能面对近似的降本规范。

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职工响应：

工东谈主代表对料理层的决策暗意不悦，责备其为“稚子的决策”，并条目加薪7%。

职工挟制从12月驱动歇工，除非公司明确排斥关闭工场的可能性。

除了减薪除外，大家汽车还聘用了其他一系列降本规范，包括：

关闭工场：

大家汽车盘算推算关闭至少3座德国工场，并裁人数万东谈主。

这一举措旨在进一步缩小老本并擢升竞争力。

缩减界限：

大家汽车盘算推算缩减德国统统剩余据点的界限，减少家具、产量、班次和通盘安装线。

外包与滚动：

大家汽车但愿剥离通盘部门，将使命滚动到国际或外包给外部就业供应商。

筹议与协商：

大家汽车与工会之间的筹议仍在进行中，两边将赓续就工资、降本规范等议题进行协商。

改日可能结束新的条约或聘用进一步的降本规范。

市集竞争与转型：

大家汽车将赓续面对市集竞争和电动汽车转型的挑战。

公司需要聘用更多规范来缩小老本、擢升效果并鼓舞革命。

职工柔软与清楚：

在采投降本规范的同期，大家汽车也需要关注职工的柔软与清楚。

通过提供培训、转岗等契机，匡助职工相宜新的使命环境和岗亭需求。

大家向工东谈主减薪10%是公司在面对经济压力和市集竞争时所聘用的一种降本规范。这一举措旨在缩小劳工老本、督察竞争力并鼓舞公司发展。联系词，它也激发了职工的不悦和抗议。改日，大家汽车需要赓续与工会进行筹议和协商，以结束愈加合理的降本规范和职工柔软决议。

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